La décision de recourir au salariat est très engageante et jugée risquée pour un employeur en France, car, s’il rencontre une baisse d’activité, s’il souhaite externaliser la mission, ou encore en modifier le périmètre, il peut difficilement interrompre voire arrêter un contrat de travail, et quand c’est le cas, c’est une décision qui peut lui coûter assez cher.